반응형 휴가3 근로기준법 여름휴가 연차 포함! 차감? 근로기준법 여름휴가 연차 포함! 차감? 오늘은 근로기준법 여름휴가와 연차휴가에 대해 다루겠다. 무식하면 용감하다는 말이 있다. 예전에는 사용자였고, 지금은 평범한 근로자인지라 이런 문제에 있어 어느 쪽 편을 들 지는 지금 당장의 내 생황을 편을 들 수밖에 없다. 그러함에도 불구하고, 여름휴가 연차포함되어 연차 차감되는 것이 옳으냐 옳지 않느냐를 걸고넘어지는 것들은 무식한 것들이라고 말할 따름 도리가 없다. 대저 법이라는 것은 우리의 약속이다. 물론 그 약속에 우리가 직접 참여한 적은 없지만, 어찌 되었건 우리가 뽑아 놓은 구캐의원들이 만들어 놓은 법이니 어쩌겠는가? 여름철이 다가오면서 근로자들은 휴가에 대한 궁금증을 가지게 됩니다. 특히 근로기준법에 따른 여름휴가와 연차 휴가에 대한 이해가 필요합니다. .. 2019. 7. 11. 공무원 병가 규정, 일수, 급여 vs 근로기준법병가 오늘 컨디션이 영 좋질 않네요. [2016년 7월 16일에 처음 작성된 글입니다.] 하아~ 좀 쉬고싶은데, 법정 연차도 안 지키는 직장인지라... 공무원이 부럽네요. 공무원들은 국가공무원복무규정 제18조에 의거해서 공무원의 병가를 규정하고 있습니다. 심지어 공무원은 병가와 연차가 별도로 계산되죠. 헌데 제가 다녔던 회사는 근로기준법상의 연차 휴가일수도 제대로 지키지 않는 회사였습니다. 그러니 당연히 병가 개념도 없어서, 질병으로 휴무를 할 경우, 몇 개 되지도 않는 연차에서 가버렸죠. 작년에 수면무호흡증 수술 때문에 6일 정도 쉬었더니, 연차가 절반 이상 날아가 버렸었다는... 아무튼 공무원 병가 규정은 대통령령으로 정한 국가공무원 복무규정 18조에 의거해서 병가를 사용할 수 있는데요. 이 공무원 복무규.. 2018. 8. 24. 근로기준법57조(보상휴가제,대체휴가) - 보상휴가제의 보상과 계산방법 근로기준법 57조( 대체휴가, 보상휴가제)의 의의 대체휴가는 사용자 측을 배려한 법 조항이랄 수 있는데, 모든 기업이 휴일근무나 연장근로에 대해 금전적으로 1.5배의 보상을 하기에는 기업의 경영에 타격을 줄 수 있기에, 금전적 보상 대신에 보상을 대체휴가로 갈음할 수 있도록 한 제도이다. 하지만 이 제도를 이용하려면 역시 근로자 대표와의 서면적 합의가 필요하다. 보상휴가제의 보상과 계산방법 또한 연장근로의 보상은 시간의 1:1 등가 원칙이 아니라 사용금액의 1:1 등가 원칙을 따른다. 즉, 연장근로는 1.5배의 가산임금을 지불토록 되어 있으므로 통상 근로시간의 휴가는 시간으로 환산 시 1:1.5로 환산되어야 한다. 즉, 2시간 연장근로를 했다면, 3시간의 휴가를 부여해야 한다. 하지만 현실적으로 시간 단.. 2016. 4. 29. 이전 1 다음 반응형
